*طبق ماده 64 قانون کار مرخصی بدون احتساب جمعه 26 روز و با احتساب جمعه در سال 30 روز است.

*طبق ماده 66 قانون کار 9 روز از مرخصی قابل ذخیره است.

*چنانچه کار فرما 9 روز را ذخیره نگیرد ,می بایست مبلغ آن را پرداخت کند.

*پرداخت بیش از 9 روز جزء هزینه های قابل قبول مالیاتی نمی باشد.

*در محاسبه باز خرید مرخصی کلیه آیتم های قرارداد (دریافتی) حتی انگیزشی لحاظ می شوند.

*مرخصی استعلاجی قابل کسر از مرخصی استحقاقی نخواهد بود و دو مبحث جداگانه نمی باشد.

*در پایان سال مبنای محاسبه (مخرج کسر)30 روز خواهد بود حتی اگر مبنای شرکتی 26 روز باشد.