“پایه سنوات ” عبارت است از مبلغی که به صورت ماهیانه یا سالیانه به حداقل حقوق کارگرانی که بیش از یک سال مربوط به کار باشند ,اعطا میشود.

این مبلغ از طرف شورای عالی کار و به عنوان جبران کمبود به کارگران با حداقل دستمزد داده میشود.

در ابتدای سال 70 قانون پایه سنوات در مجلس مطرح و بررسی شد.بر طبق این قانون کارگران رسمی و یا غیر رسمی که قرارداد رسمی دارند یا ندارد مشمول قانون پایه سنوات میشوند.

پایه سنوات به چه کسانی تعلق میگیرد ؟

پیش از سال 92این تردید وجود داشت که پایه سنوات فقط به قرارداد های رسمی تعلق میگیرد.

طی بخشنامه ای که در سال 92 توسط وزارت کار به کارگاه ها و کارخانه ها فرستاده شد کارفرمایان نباید تفاوتی بین این دو گروه قائل شوند و پایه سنوات به هر دو گروه از کارگران تعلق میگیرد.

نحوه محاسبه پایه سنوات*

محاسبه پایه سنوات بر اساس جدول ارائه شده و به صورت ماهیانه محاسبه میشود که در صورت یکساله بودن سابقه کار از آن استفاده میشود.

تفاوت سنوات و پایه سنوات*

پایه سنواتی یا مزد پایه مبلغی است که پس از یکسال سابقه کار و از ابتدای سال دوم کار به مزد روزانه کارگر اضافه میشود.

برای سال سوم به بعد نیز پایه سنوات هر سال بروی پایه سنوات سال قبل همراه با افزایش آن جمع میشود.

سنوات یا همان پایان کار است که در پایان کار و اتمام رابطه کاری به ازای هر سال سابقه معادل یک ماه آخرین حقوق پرداخت میشود.