🔸طبق ماده ۶۴ قانون_کار مرخصی بدون احتساب جمعه ۲۶ روز و با احتساب جمعه در سال ۳۰روز است.

🔸 طبق ماده ۶۶ قانون کار ۹روز از مرخصی قابل ذخیره است. 

🔸چنانچه کارفرما ۹روز را ذخیره نگیرد، می‌بایست مبلغ آن را پرداخت کند.

🔸 پرداخت بیش از ۹روز جزء هزینه‌های قابل قبول مالیاتی نمی‌باشد.

🔸 در محاسبه بازخرید مرخصی کلیه آیتم های قرارداد (دریافتی) حتی انگیزشی لحاظ می‌شوند.

🔸 مرخصی استعلاجی قابل کسر از مرخصی استحقاقی نخواهد بود و دو مبحث جداگانه هست.

🔸 در پایان سال مبنای محاسبه(مخرج کسر) ۳۰روز خواهد بود حتی اگر مبنای شرکتی ۲۶روز باشد.