آدرس
ورامین، خیابان شهید بهشتی، ابتدای خیابان آزادگان، ساختمان نیلوفر آبی، ورودی اداری1، طبقه 3، واحد3
ایمیل
nicgohar@gmail.com
تلفن تماس
021-36299685

1 – ازسال دوم اشتغال به كليه پرسنل تعلق من گيرد.
‎(برخلاف سنوات خدمت كه از روز اول به كليه كارگران وكارمندان مشمول قانون كار تعلق مى گيرد، پايه سنوات بعد از يكسال كامل اشتغال در همان كارگاه به پرسنل قابل برداخت مي باشد)

2- بخش ثابت حقوق پايه بوده ودر كليه محاسبات تاثير دارد.
‎(باتوجه به اين موضوع كارفرمايان مي بايست كليه محاسبات فوق العاده هاى كارگر مانند اضافه كار، جمعه كارى، شب كار و… همچنين مزاياى پايان سال مانند عيدى وسنوات را با مجموع حقوق پايه و پايه سنوات كارگر محاسبه و پرداخت كنند، اگر محاسبات فقط بر روى مزد پايه كارگر انجام شود خلاف قانون مى باشد)

3- يايه سنوات هرسال به حقوق يايه كاركر اضافه من شود.
‎(چنانچه امسال 210 هزار تومان پايه سنوات به كارگر برداخت شده باشد، اين مبلغ جزئى از مزد پايه امسال بوده و مبلغ پايه سنوات سال آينده مجدد به حقوق سال آينده كارگر اضافه مي شود، يعنى 210 هزار تومان امسال پابرجاست و مبلغ سال بعد به آن اضافه مي شود كه جزء حقوق پايه كارگران است)

4- تسويه حساب كامل بايه سنوات را حذف نمى كند.
‎چنانچه كارفرما درپايان سال با پرسنل تسويه حساب كامل نمايد، اين تسويه حساب باعث نمى شود كه پايه سنوات كارگران حذف ويا صفر شود، بلكه پايه سنوات امسال در جاى خود خواهد بود، سال آينده نيز پايه سنوات جديد به آن اضافه می شود)

 

5- خروج پرسنل و ورود مجدد به شركت مشمول پايه سنوات است.

(درصورتى كه پرسنل شاغل يكسال اشتغال داشته باشد و براى مدتى از سازمان خارج شود، به محض بازگشت به كار در همان سازمان ازروز اول مشمول دريافت پايه سنوات بوده و نيازى به گذشت يكسال اشتغال مجدد جهت بهره مندى از پايه سنوات نيست)

 

6-مبلغ پايه سنوات هرسال از سوى شوراى عالى كار اعلام مى شود.

( هر ساله شوراى عالى كار همزمان با تصويب حقوق بايه همان سال، مبلغ پايه سنوات راتعيين وابلاغ مى كند)

با خشم عادلانه نکوهش کنید و از مردان فریب خورده متنفر باشید و تضعیف شده توسط جذابیت لحظه لذت چنان کور میل که آنها نمی توانند درد و مشکل را پیش بینی کنند.