برابر ماده 150 قانون کار، کلیه کارفرمایان مکلفند در ایام ماه مبارک رمضان برای رعایت حال روزه داران، شرایط و ساعات کار را طوری تنظیم نماینده که اوقات کار مانع فریضه روزه نباشد. همچنین مدتی از اوقات کار را برای ادای فریضه نماز و صرف افطار یا سحری اختصاص دهند. لازم به ذکر است که با توجه به مورد فوق ساعت اقامه نماز و صرف افطاری یا سحری (در محل کارگاه) در ماه مبارک رمضان، جزء ساعات کار کارکنان محسوب می شود.